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HR从来都不会告诉的有关面试的禁忌(图)

  与领导对职位的需求不吻合

  应聘的人只能是听天由命了,不是所有的应聘人都能满足领导的要求的,每个领导的办事风格首先就不同,都有自己的方式以及人生哲学,所以很少有面试人员逢场必过,每次都能被领导选中了。HR希望找到的是该行业的经营,从而提高整个团队的能力,所以你自己要有自己独特的方式,为死气沉沉的部门注入新的活力。如果是以为这个没有面试成功,自己也不要太责备自己了,不是自己本身问题。

  高不成低不就

  应聘者表现出“只做大事儿,不做小事儿”的架势,那么是很让HR讨厌的,你肯定在第一时间就被淘汰掉了,毕竟办公室里会有一些微不足道的小事情需要有人要去做,所以我们要做个厚道人,积极的参与一下。

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