薪资压缩。
这对于很多(如果不是大多数的话)薪资赶不上同行的职场人士而言，是一个主要原因。如果你一直都不跳槽，尤其是在每年只根据生活成本系数进行小幅加薪的大型组织，那么你的薪资将落后整个市场。如果因为别人效忠于你而压缩他的工资，这么干可不厚道。当你采用工资压缩标准的时候，这是在糊弄自己的员工。你在告诉他们，“换工作是件很烦人的事情!我们敢打赌，你不想为此伤脑筋。”你真的想要试探员工的底线吗?
害怕谈判!
如果你接受加薪方案，还说，“谢谢，老板”，那么经理为什么还要多发给你一分钱—或者更加重视你?如果你了解自己要解决的业务“痛点”，并知道这个问题给雇主带来的损失，那么就在薪资谈判中掌握了主动权。如果你还没有掌握这两方面的信息，那么必须着手进行思考!如果掌握了这两点，那就必须充分发挥它，否则就会失效!
与人才市场脱节。
上面提到的薪资压缩，你指雇主根据一种与市场定价脱节的算法来上调年薪。这对于他们来说不是好事，那么对你来说呢?如果你不了解自己在人才市场的行情，那么这个失误会成为让你付出代价。